

La cartographie des risques prend en compte la fréquence de survenance d'un risque potentiel et ses conséquences (gravité). Les mesures de prévention en place (organisationnelles, techniques, humaines, contractuelles,...) vont pondérer ce risque.
Identifions ensemble vos besoins

Il est recommandé de la réviser annuellement ou lors de tout changement significatif dans l'environnement interne ou externe de l'entreprise, afin de garantir sa pertinence et son efficacité.
La responsabilité incombe généralement aux dirigeants, aux responsables des risques ou aux comités dédiés. Cependant, une approche collaborative impliquant divers départements assure une vision complète et une meilleure gestion des risques.
Elle permet de visualiser les menaces qui pèsent sur l'organisation, de prioriser les actions et de renforcer la résilience globale.
On peut s'appuyer sur des matrices de risques, des logiciels spécialisés ou des tableaux de bord pour structurer et suivre les données.
Elle n'est pas obligatoire pour toutes les entreprises, mais devient exigée dans certains contextes : loi Sapin 2 (grandes entreprises), secteurs réglementés (banques, santé), normes ISO, ou marchés publics spécifiques.
Le DUER se concentre uniquement sur les risques de santé et sécurité au travail, tandis que la cartographie des risques couvre l'ensemble des menaces pouvant impacter l'organisation. Les deux démarches sont complémentaires.
Un consultant expert apporte une vision objective, une méthodologie éprouvée, une expertise sectorielle et facilite l'animation des ateliers. Il garantit également la conformité aux exigences réglementaires et aux bonnes pratiques du marché.